Кога кредитният отчет може да навреди на шансовете ви да бъдете нает

Вижте всички тематики Връзката е копирана! Следвайте

Проверката на предишното може да потопи оферта за работа, в случай че бъдещите работодатели не харесват това, което виждат. Макар че те могат да изискат да имат доста информация за предишното на претендент за работа, включена в подобен отчет, все по-често към този момент нямат право да изискват кредитна история на хората.

Ню Йорк преди малко стана 11-ият щат, който не разрешава на работодателите да употребяват кредитни доклади на физически лица, когато вземат решения за работа (напр. наемане и повишение), като се изключи избрани типове работни места.

Новият закон влиза в действие от 18 април.

Другите щати с сходни (макар и не идентични) закони в книгите са: Калифорния, Колорадо, Кънектикът, Хавай, Илинойс, Мериленд, Невада, Орегон, Върмонт и Вашингтон. Освен това сходни закони съществуват на локално равнище в пет града (Ню Йорк; окръг Колумбия; Чикаго; Медисън, Уисконсин; и Филаделфия) плюс окръг Кук, Илинойс.

За разлика от законите в другите щати, обсегът на статута на щата Ню Йорк може да се ползва в цялата страна. „ От практическа позиция това значи, че лице, което живее в Ню Йорк, само че кандидатства за позиция в различен щат, чиято кредитна история е получена за задачите на наемане на работа, може да бъде обхваната от закона за дискриминация на кредитната история на Ню Йорк “, написа в обява в блог юрист Стивън Фукс, акционер в правната адвокатска фирма от страна на работодателя Littler Mendelson.

Тъй като от ден на ден щати лимитират потреблението на кредитна история при взимане на решения за работа, работодателите, които ги изтеглят, може да понижават даже тук-там, които не не разрешават практиката.

Националните работодатели... нормално желаят да вършат същото в цялата страна. И защото броят на юрисдикциите с ограничавания набъбна, видях работодатели да споделят „ Наистина ли би трябвало да ревизираме кредитната история и за какво? “ и те го отстраниха “, сподели Фукс пред CNN.

Все отново кредитните отчети се употребяват в доста случаи

Въпреки това, даже в страни, които лимитират потреблението на кредитни доклади, на работодателите към момента е позволено да изтеглят доклади за всяка роля, която държавният статут дефинира като изключение.

Тези функции нормално включват длъжности в правоприлагащите органи, функции, които биха дали на обещано лице достъп до разследваща информация или информация за националната сигурност, както и работни места с надзор върху средствата на компанията или достъп до търговски секрети, сподели Фукс.

В скъпи бумаги и финансови институции изтеглянето на кредитен доклад на обещано лице е позволено за избрани типове работни места, като да вземем за пример тези, които подлежат на финансов регулаторен контрол, означи той.

„ Има опасения, че хората с задължения и неприятни заеми може да са по-склонни да вземат участие в обири, злоупотреби и измами. Като цяло това е обосновката “, сподели Фукс.

Елементи, които могат да издигнат вежди

Няма лист с червени флагове в кредитен отчет, за които всеки шеф би умъртвил предложение за работа. И си коства да запомните, че кредитният доклад е единствено един от многото фактори в цялостната инспекция на предишното.

Но, най-общо казано, „ организациите търсят размер и новост на евентуално отрицателна информация “, сподели Мелиса Соренсън, изпълнителен шеф на Професионалната асоциация за инспекция на предишното.

Тази отрицателна информация включва от дълго време просрочени отговорности.

„ Работодателите... може да са обезпокоени от сметки, които са съществено просрочени, изпратени за събиране или отписани, защото такива детайли могат да алармират за финансово усложнение или неприятно ръководство на дълга, изключително за функции, включващи доверителна отговорност, достъп до средства или чувствителни финансови данни “, сподели Рима Хопкинс, консултант по човешки запаси в SHRM, водещата асоциация за експерти по човешки запаси, в писмен отговор до CNN.

Хопкинс означи обаче, че „ работодателите би трябвало да следват прецизни процедурни защитни ограничения и да дадат на претендентите опция да прегледат и да отговорят, преди решението за наемане да бъде наранено. В резултат на това, до момента в който просрочените отговорности и отговорностите за събиране могат да провокират опасения в подтекста на работата, от работодателите се чака да свържат тези опасения със законната бизнес нужда и да заобикалят потреблението на кредитна информация по метод, който е прекомерно необятен или дискриминационен. “

Освен това, добави тя, организациите могат да придадат „ дребна или никаква тежест “ на медицински задължения или студентски заеми, изключително в случай че тези задължения не са свързани с естеството на свободното работно място.

Какво можете да извършите, с цел да предотвратите проблеми

Работодателите нямат право да вършат инспекция на вашето минало – и не могат да изтеглят кредитната ви история като част от нея – без вашето документално единодушие. Те нормално не вършат инспекция на предишното, до момента в който не ви бъде препоръчана работата.

Така че, до момента в който търсите работа, проверете кредитния си доклад от всяко от трите кредитни бюра, с цел да се уверите, че няма грешки. (Можете да получите тези доклади гратис от financialcreditreport.com.)

Ако имате законен кредитен проблем във вашия доклад и получите предложение за работа, Соренсън предлага да бъдете транспарантни за това. „ Ако имате [отрицателна] история, говорете с бъдещия шеф и обяснете събитието. “

Федералният закон за заслужено кредитно отчитане ви дава избрани права във връзка с инспекциите на трудовото минало. Например, emp